Werkgever aansprakelijk voor overtreding anti-ronselbeding?

27 juni 2024

Wij hebben binnen onze organisatie een vacature. De beste kandidaat daarvoor is aangedragen door één van onze werknemers. Die werknemer werkte voorheen bij hetzelfde bedrijf als de kandidaat. Nu is het geval dat onze werknemer bij zijn vorige werkgever een anti-ronselbeding in zijn arbeidsovereenkomst had staan, die nu nog geldt. Kunnen wij desondanks de kandidaat aannemen?

Als twee partijen een overeenkomst sluiten (zoals uw werknemer en zijn ex-werkgever) bent u als derde daar in principe niet aan gebonden. Het zou immers nogal vreemd zijn als u aan c

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.