VERDIEPINGSARTIKEL
Inzetten van mediator vastleggen in een mediationclausule
Waar gewerkt wordt, kunnen conflicten ontstaan. Tussen collega’s, een leidinggevende en een werknemer, de werkgever en de ondernemingsraad, enzovoort. Een goede onderlinge relatie is vaak van belang om tot een prettige werksfeer, veilige werkomgeving en succesvolle samenwerking te komen. Omdat die relatie zo belangrijk is, wordt bij dreigende conflicten steeds vaker voor mediation gekozen. Met een mediationclausule is het inzetten van deze vorm van conflictbemiddeling vast te leggen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Jolanda de Groot, MfN-mediator en advocaat arbeidsrecht bij Köster advocaten, e-mail: degroot@kadv.nl
In het mediationreglement van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) zijn algemene voorwaarden voor mediation opgenomen. Hierin staat dat de keuze voor mediation vrijwillig is. Partijen mogen zelf bepalen of ze aan mediation beginnen en kunnen er op elk moment mee stoppen.
In de praktijk bestaat er toch vaak een spanningsveld rondom die vrijwilligheid. Bijvoorbeeld als mediation wordt geadviseerd door de bedrijfsarts. Niet meewerken aan dit advies kan namelijk arbeidsrechtelijke gevolgen hebben.
Mediation heeft als doel het conflict tussen de partijen te de-escaleren
Mediationclausule in arbeidsovereenkomst
Dit spanningsveld bestaat ook rondom de mediationclausule. Een mediationclausule is een afspra