VERDIEPINGSARTIKEL
Wat te doen bij een ziekmelding na een arbeidsconflict?
Als een werknemer zich ziek meldt na een arbeidsconflict, is het soms lastig in te schatten of de werknemer echt ziek is of dat er iets anders aan de hand is. U moet hier zorgvuldig mee omgaan. Bij een arbeidsconflict gelden er namelijk andere regels dan als een werknemer arbeidsongeschikt is. Dit heeft onder meer gevolgen voor de loondoorbetaling. Wat zijn de juridische regels en hoe pakt u zo’n situatie het beste aan?
Een arbeidsconflict tussen een leidinggevende en de werknemer of tussen werknemers onderling komt nog weleens voor. Dit kan ertoe leiden dat een werknemer zich ziek meldt. Het is dan de vraag of er echt iets (medisch) aan de hand is of dat de ziekmelding een reactie is op het conflict. Binnen een kleine organisatie zal dit relatief makkelijk zijn om te beoordelen. U kent de werknemer (en weet of hij zich vaak ziek meldt) en bent waarschijnlijk op de hoogte van het conflict. Bij een grotere organisatie is dit lastiger. Ook kan de werknemer een andere reden opgeven waarom hij niet kan werken.
Zo zorgt u voor een organisatie zonder arbeidsconflicten
Iedere organisatie krijgt vroeg of laat wel met een i