VERDIEPINGSARTIKEL

Wat te doen bij een ziekmelding na een arbeidsconflict?

3 mei 2024 5 minuten Door redactie

Als een werknemer zich ziek meldt na een arbeidsconflict, is het soms lastig in te schatten of de werknemer echt ziek is of dat er iets anders aan de hand is. U moet hier zorgvuldig mee omgaan. Bij een arbeidsconflict gelden er namelijk andere regels dan als een werknemer arbeidsongeschikt is. Dit heeft onder meer gevolgen voor de loondoorbetaling. Wat zijn de juridische regels en hoe pakt u zo’n situatie het beste aan?

Een arbeidsconflict tussen een leidinggevende en de werknemer of tussen werknemers onderling komt nog weleens voor. Dit kan ertoe leiden dat een werknemer zich ziek meldt. Het is dan de vraag of er echt iets (medisch) aan de hand is of dat de ziekmelding een reactie is op het conflict. Binnen ee

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.