In één dag op de hoogte van alle wijzigingen in uw vakgebied
Tijdens het Nationaal Congres Salaris & Personeel op dinsdag 4 juni 2024 krijgt u veel informatie en praktische tips over alle actualiteiten op het gebied van de salarisadministratie en personeelszaken. U bent dus in één dag weer op de hoogte van alle belangrijke informatie die u voor uw werk moet weten.
Bestemd voor
- Hoofden salarisadministratie
- Salarisadministrateurs
- HR-managers
- HR-medewerkers
- Controllers
- Hoofden financiële administratie
- Medewerkers financiële administratie
- Medewerkers boekhoud- en administratiekantoren
- Directeuren en managers
PE-punten
40 punten in de categorie Wet- en regelgeving Salaris en HR voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA
Programma
10.00 – 10.10 uur Opening
10.10 – 10.50 uur Actualiteiten flexwerkers en zzp’ers
door Jo Weerts, specialist arbeidsrecht en sociale zekerheid bij JWinfotainment
Inmiddels heeft de internetconsultatie van het conceptvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers plaatsgevonden. Dit voorstel bevat nieuwe regels voor tijdelijke contracten, oproepkrachten en uitzendkrachten. Ook is er een internetconsultatie van het conceptvoorstel Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden geweest. Deze wet moet schijnzelfstandigheid tegengaan. U hoort van ons de laatste stand van zaken met betrekking tot deze wetsvoorstellen over flexwerkers en zzp’ers en de meest recente jurisprudentie, zodat u uw personeelsbeleid hier tijdig op kunt aanpassen.
10.50 – 11.30 uur Flexibel belonen met cafetariaregeling of keuzebudget
door Frank Werger, loonheffingen specialist bij Werger Fiscaal Advies BV
Als werknemers kunnen kiezen voor arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de behoeften in hun levensfase, leidt dit tot meer tevredenheid en betrokkenheid. Een werknemer met jonge kinderen zal liever kinderopvang of extra vakantiedagen hebben, terwijl een werknemer die meer wil bewegen liever een fiets heeft. U kunt de arbeidsvoorwaarden flexibiliseren door een cafetariaregeling of een individueel keuzebudget. Aan beide manieren kleven voor- en nadelen. Een voordeel is dat u een aantrekkelijke werkgever wordt voor potentiële werknemers. Bovendien kunnen er financiële voordelen voor werkgever en werknemer zijn. Enkele nadelen zijn de administratieve last die het voor werkgevers betekent en dat de vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) kan worden overschreden. Maar er kunnen ook negatieve gevolgen voor de werknemer zijn, bijvoorbeeld minder pensioenopbouw of een lagere WAZO-uitkering. Kortom, ga niet over één nacht ijs bij het flexibiliseren van de arbeidsvoorwaarden.
11.30 – 12.00 uur Pauze
12.00 – 12.40 uur Verplichte CO2-registratie en verduurzaming zakelijke mobiliteit
door Roelof van Marrum, specialist werkgeverszaken bij Operius
Werkgevers met minimaal 100 werknemers zijn vanaf 1 juli 2024 verplicht om te rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van werknemers. Dat houdt in dat u ieder jaar een opgave doet van het totale aantal gereisde kilometers door uw werknemers voor uw organisatie. De kilometers rapporteert u apart voor het soort vervoermiddel en type brandstof. Ook geeft u op of het om woon-werk- of zakelijke mobiliteit gaat. De rapportage over de tweede helft van 2024 moet uiterlijk op 30 juni 2025 ingediend worden bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Het verzamelen van de gegevens wordt een behoorlijke administratieve klus. Het doel is om te bepalen of de CO2-uitstoot van alle werkgevers in Nederland samen onder het CO2-uitstootplafond blijft. Is dat niet het geval, dan krijgen werkgevers een maximale CO2-uitstoot opgelegd, waaraan u uiterlijk in 2030 moet voldoen. U kunt hierop een voorschot nemen door nu al te beginnen met het verduurzamen van de zakelijke mobiliteit in uw organisatie, bijvoorbeeld met de fiets van de zaak.
12.40 – 13.30 uur Lunchpauze
13.30 – 14.10 uur Werving- en selectiebeleid onder de loep nemen
door Djurre Holtrop, universitair docent aan Tilburg University
De werving en selectie van werknemers blijkt in de praktijk vaak een kwestie van willekeur. Op deze manier loopt u goede werknemers mis, terwijl het makkelijk haalbaar is om betere en eerlijkere selectie uit te voeren. Verder maken veel organisaties nog steeds vooral gebruik van de klassieke manieren om sollicitanten te selecteren, zoals het cv en de motivatiebrief. Deze methodes zijn reeds lang bekritiseerd, omdat ze niet tot effectieve of eerlijke beslissingen leiden, en staan onder druk door de opkomst van large language modellen (tools, zoals ChatGPT, Google Gemini, Claude, en Microsoft Co-pilot). Het is dus de hoogste tijd om uw werving- en selectiebeleid eens goed tegen het licht te houden en aan te passen waar nodig.
14.10 – 14.50 uur Nieuwe regels voor transparanter beloningsbeleid
door Michelle Maaijen, advocaat arbeidsrecht bij Pallas Advocaten
Werkgevers moeten als gevolg van een Europese richtlijn voor beloningstransparantie aan de slag om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Sollicitanten krijgen het recht om voorafgaand aan het sollicitatiegesprek informatie te ontvangen over de aanvangsbeloning of de bandbreedte van die beloning. Werknemers krijgen recht op informatie over de criteria die worden gebruikt bij de bepaling van de beloning, beloningsniveaus en beloningsontwikkeling. Bovendien moeten werkgevers hun werknemers op verzoek informeren over hun individuele beloningsniveau en het naar geslacht uitgesplitste gemiddelde beloningsniveau van werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten. En tot slot worden werkgevers met 100 of meer werknemers verplicht om diverse gegevens over de genderloonkloof en gelijke beloning per categorieën van werknemers bekend te maken en actie te ondernemen om de loonkloof weg te nemen. Het doel van de regering is om de richtlijn al in de tweede helft van 2024 in de nationale wetgeving te verwerken. Er is dus veel werk aan de winkel.
14.50 – 15.20 uur Pauze
15.20 – 16.00 uur Actualiteiten vakantiewetgeving en verlofregelingen
door Jo Weerts, specialist arbeidsrecht en sociale zekerheid bij JWinfotainment
In de praktijk gaan er nog vaak zaken mis rondom de vakantiewetgeving. Mag een werknemer op vakantie tijdens ziekte? En wat zijn de regels als een werknemer ziek wordt tijdens de vakantie? Tijdens dit onderdeel krijgt u antwoord op deze vragen en wordt aandacht besteed aan een negatief vakantiesaldo, de waarschuwingsplicht bij het vervallen van vakantiedagen, feestdagen, de waarde van een vakantiedag (bijvoorbeeld bij uitruilen) en aan de vraag of de uitbetaling van vakantiedagen in een all-in loon mag. Verder wordt u bijgepraat over de mogelijke wijzigingen in de Wet arbeid en zorg. Er ligt namelijk een SER-advies om deze wet te vervangen door een nieuwe Wet maatschappelijk verlof, die werkgevers administratief ontlast en werknemers uitnodigt tot meer verlofopname. De huidige verlofregelingen worden dan gebundeld op basis van drie pijlers (zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijk verlof). Ook wordt in het advies gesproken over nieuwe verlofvormen, waaronder rouwverlof. Wij praten u weer helemaal bij.
Sprekers
- Djurre Holtrop, universitair docent aan Tilburg University
- Michelle Maaijen, advocaat arbeidsrecht bij Pallas Advocaten
- Roelof van Marrum, specialist werkgeverszaken bij Operius
- Jo Weerts, specialist arbeidsrecht en sociale zekerheid bij JWinfotainment
- Frank Werger, loonheffingen specialist bij Werger Fiscaal Advies BV
Data & Locaties
Datum | Locatie | Route |
---|---|---|
4 juni 2024 |
Utrecht
|
|
4 juni 2024 |
Livestream
|
Prijzen
€ 715 | voor niet-abonnees |
€ 615 | voor abonnees van Rendement |
€ 535 | voor de 2e en 3e deelnemer van dezelfde organisatie |
€ 145 | voor de 4e deelnemer van dezelfde organisatie |
€ 685 | livestream voor niet-abonnees |
€ 585 | livestream voor abonnees van Rendement |
€ 505 | livestream voor de 2e en 3e deelnemer van dezelfde organisatie |
€ 115 | livestream voor de 4e deelnemer van dezelfde organisatie |
Fysieke bijeenkomst
Inclusief: koffie/thee, uitgebreide lunch, borrel, congresmateriaal, themadossier over de loondoorbetalingsplicht bij ziekte
Exclusief: BTW, reis- en parkeerkosten
Livestream
Inclusief: congresmateriaal
Exclusief: BTW
Gratis naar HR in motion
Op dezelfde dag vindt in het Beatrixgebouw van de Jaarbeurs een nieuw event van Rendement plaats: HR in Motion, hét kennisevent voor HR-professionals waar vakkennis wordt gekoppeld aan de HR-praktijk. Bezoekers van het Nationaal Congres Salaris & Personeel hebben gratis toegang tot de keynotes, de beursvloer en het netwerkplein.
Combinatiekorting Regionale Salarisdagen
Als u op dinsdag 4 juni 2024 deelneemt aan het Nationaal Congres Salaris & Personeel, kunt u in het najaar van 2024 voordelig naar de Regionale Salarisdagen. U profiteert dan van een enorme combinatiekorting en betaalt slechts € 285 voor de Regionale Salarisdag van uw keuze!
Voorwaarden
Betaling geschiedt voorafgaand aan het congres. U kunt gratis annuleren tot vier weken voor aanvang van het congres. Bij annulering tot twee weken voor aanvang van het congres wordt 50% van het lesgeld in rekening gebracht en bij annulering binnen twee weken voor aanvang het volledige bedrag. U kunt uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Bovendien kunt u uw deelname aan het congres eenmalig kosteloos doorschuiven. Doorschuiven kan tot op de dag van het congres. Als het congres door ons verplaatst wordt naar een datum waarop u niet aanwezig kunt zijn, brengen wij uiteraard géén annulerings- of doorschuifkosten in rekening.