Contact met UWV

UWV biedt verschillende diensten en ondersteuning voor werkgever en werknemer. De instantie ondersteunt werkzoekenden bij het vinden van werk en werkgevers bij het vinden van geschikt personeel. Als werken voor iemand niet of niet direct mogelijk is, zorgt UWV voor een uitkering. 
Daarnaast is UWV verantwoordelijk voor het verzamelen en beheren van de gegevens over lonen, uitkeringen en dienstverbanden van alle verzekerden in Nederland. Die gegevens worden gebruikt om de hoogte van uitkeringen te berekenen en formulieren zo veel mogelijk vooraf in te vullen. Ook handhaving is een taak van UWV. Gecontroleerd wordt of werkgevers en werknemers zich aan de regels houden. Als dat niet zo blijkt te zijn, kan UWV sancties opleggen.

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Het hoe en waarom van correcties over 2019 doorvoeren

Aangifte loonheffingen 5 minuten | 26-06-2020

De Belastingdienst en andere instanties baseren zich voor het bepalen van aangiftes, uitkeringen en toeslagen op de gegevens uit de polisadm...

De diverse controles rond de loonaangifte

Aangifte loonheffingen 9 minuten | 26-06-2020

Sinds de invoering van de elektronische aangifte loonheffingen wordt elke aangifte direct bij binnenkomst gecontroleerd. Dit doet zowel de B...

Toetsing bedrijfseconomisch ontslag: per groep of bedrijf(sonderdeel)?

Ontslag 4 minuten | 26-05-2020

Om de toekomst veilig te stellen, moet u reorganiseren. Het is immers van groot belang voor de gezondheid van uw organisatie om mee te beweg...

Infographics

Doelgroepregister

Arbeidsbeperking Publicatiedatum 24-06-2020

In het doelgroepregister van UWV staan de personen geregistreerd die onder de doelgroep van de banenafspraak voor arbeidsbeperkten vallen. Werkgevers kunnen dit register...

Aanvullend geboorteverlof in de loonaangifte

Geboorteverlof Publicatiedatum 21-04-2020

Per 1 juli 2020 geldt het aanvullend geboorteverlof. Werknemers kunnen daardoor in het halfjaar nadat hun partner is bevallen maximaal vijf weken extra (onbetaald) verlof...

Herplaatsingsplicht

Ontslag Publicatiedatum 28-01-2020

De werkgever moet aannemelijk maken dat hij de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan herplaatsen of dat herplaatsing ‘niet in de rede’ ligt.

Compensatie voor de transitievergoeding

Transitievergoeding Publicatiedatum 13-08-2019

Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, moet een (transitie)vergoeding aan hem betalen. Per 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatie aanvragen...

Vraag en antwoord

Hoe berekent UWV compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte?
Vanaf 1 april 2020 kunt u van UWV compensatie ontvangen voor transitievergoedingen die u heeft betaald bij ontslag na 104 weken arbeidsongeschiktheid. Deze regeling gaat in met terugwerkende kracht. Ook transitievergoedingen die u tussen 1 juli 2015 en 31 maart 2020 heeft betaald, of... Lees het hele antwoord