Stel, uw werknemer weigert naar het werk te komen omdat hij bang is besmet te worden door het coronavirus. Bij wie ligt dan het risico voor het niet verrichten van de werkzaamheden, bij u of bij de werknemer? Hoewel sinds 1 januari 2020 in principe geldt ‘geen arbeid, wel loon’, is deze vraag niet zo makkelijk te beantwoorden.
Maar liefst 113 jaar lang gold het uitgangspunt ‘geen arbeid, geen loon’, tenzij het niet kunnen verrichten van de arbeid voor rekening van de werkgever moest komen. Sinds 1 januari 2020 geldt echter het principe ‘geen arbeid, wel loon, tenzij’. Ook al verricht de werknemer geen arbeid, dan zult u alsnog het loon moeten doorbetalen, tenzij de oorzaak van het niet werken in redeli