Mag een werkgever gebruik van apps verbieden?

Externe web-tool

06-06-2024

Of een werkgever kan verbieden bepaalde apps te gebruiken, is afhankelijk van wie de telefoon is. Bij een zakelijke smartphone heeft de werkgever de meeste vrijheid. Peggie van Vugt legt de regels uit, in 1 minuut.


Uit angst voor spionage hebben diverse Europese overheidsinstellingen het gebruik van TikTok op zakelijke telefoons verboden. Maar als een werkgever bezwaar heeft tegen het gebruik van apps door werknemers, zal dat meestal niet zijn vanwege spionage. Wel bestaat de kans dat vertrouwelijke bedrijfsinformatie via de smartphone uitlekt. 

Of een werkgever kan verbieden bepaalde apps te gebruiken, is afhankelijk van wie de telefoon is. Bij een zakelijke smartphone heeft de werkgever de meeste beperkingsvrijheid. Gebruikt een werknemer de zakelijke smartphone ook privé, dan kan de werkgever apps blokkeren wanneer hij hiervoor een redelijk belang heeft. 

Als een werknemer zijn eigen smartphone gebruikt voor het werk, kan een werkgever het gebruik van apps niet verbieden. Schuilt er een gevaar in het gebruik van bepaalde apps, dan doet hij er wel goed aan om werknemers te informeren over de risico’s.