Dga verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen?

Beschrijving

Of een directeur-grootaandeelhouder (dga) verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen hangt af van de 'Regeling aanwijzing dga'. Als een dga volgens deze regeling als zodanig wordt aangemerkt, geldt er geen verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen. De beoordeling gebeurt aan de hand van zeggenschap in de algemene vergadering van aandeelhouders (ava) en de gezagsverhouding met de vennootschap.

Criteria voor de regeling

Een dga valt onder de 'Regeling aanwijzing dga' wanneer hij samen met zijn echtgenoot niet minimaal 50% van de stemmen in de ava bezit, of wanneer hij geen besluit over zijn ontslag kan tegenhouden. Dit geldt ook voor indirecte zeggenschap via een holding en situaties waarin meerdere dga’s gezamenlijk een gelijk stemrecht hebben.

Geen dga volgens de regeling

Wanneer een dga een gezagsverhouding met de vennootschap heeft, loon ontvangt en verplicht arbeid verricht, dan geldt hij juridisch niet als dga in de zin van de regeling. De werkgever is dan verplicht om werknemersverzekeringen af te dragen en de dga heeft bijvoorbeeld recht op een WW-uitkering. Ook geldt een werkgeversheffing voor de Zorgverzekeringswet (ZVW), in 2025 vastgesteld op 6,51%.

Gevolgen voor de verzekeringsplicht

Valt de dga wél onder de regeling, dan betaalt de werkgever geen premies voor werknemersverzekeringen. De dga heeft in dat geval geen recht op een publieke werkloosheids- of ziekteverzekering en moet dit zelf regelen. Voor de ZVW geldt dan alleen een eigen bijdrage van 5,26% (2025).

Het onderscheid bepaalt dus of de werkgever verplicht is premies af te dragen en of de dga aanspraak kan maken op publieke werknemersverzekeringen.