Diversiteit en inclusie

Beschrijving

Onderzoek van Motivaction en Rendement Uitgeverij toont aan hoe werkgevers en werknemers denken over diversiteit en inclusie op de werkvloer. Werkgevers blijken over het algemeen positiever over D&I-beleid dan werknemers. De resultaten geven inzicht in meningsverschillen en overeenkomsten over thema’s als divers personeelsbeleid, gelijke kansen en sociale veiligheid.

Belang van diversiteit en inclusie

Een meerderheid van de werkgevers (54%) vindt het goed dat diversiteit en inclusie belangrijker worden in de maatschappij. Bij werknemers is dat 37%. Werkgevers (56%) geloven vaker dat diverse teams beter presteren dan werknemers (38%). Ook vindt 71% van de werkgevers het belangrijk dat het personeelsbestand divers is, tegenover 53% van de werknemers.

Beleving en sociale veiligheid

82% van de werkgevers denkt dat werknemers zichzelf kunnen zijn binnen hun organisatie, tegenover 66% van de werknemers. Ook zeggen meer werkgevers (79%) dan werknemers (52%) dat er gelijke beloning en gelijke kansen op doorstroom zijn. Werkgevers (83%) vinden bovendien vaker dat ongewenst gedrag wordt aangepakt dan werknemers (59%).

Beleid en bewustzijn

28% van de werkgevers en 27% van de werknemers geven aan dat hun organisatie actief beleid voert om diversiteit en inclusie te bevorderen. Op beleidsniveau is het verschil groter: 63% van de werkgevers zegt dat er een beleid is, tegenover 23% van de werknemers. Bovendien weet 9% van de werknemers niet of er überhaupt beleid bestaat, terwijl dit bij werkgevers slechts 1% is.