Homoseksuele werknemers moeten zich vrij voelen om uit te komen voor hun geaardheid. Dat is beter voor henzelf en voor de werksfeer. Toch zijn er nog altijd homo's die zich door leidinggevenden of collega’s onprettig behandeld voelen vanwege hun seksuele voorkeur. Als HR-professional moet u er rekening mee houden dat ze kunnen worstelen met hun geaardheid of dat ze kunnen worden gediscrimineerd.
Veel homoseksuelen hebben op het werk last van vervelende opmerkingen, bedreigingen en soms zelfs fysiek geweld. Maar ook verkapte pesterijtjes of simpelweg angst om voor hun ware identiteit uit te komen, kunnen homoseksuele werknemers opbreken. U bent als werkgever verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Om de acceptatie van homoseksualiteit op de werkvloer te vergroten, kunt u de volgende maatregelen nemen:
Bij het Company Pride Platform (CPP) – een internationaal netwerk van bedrijven die zich inzetten voor volledige acceptatie van homoseksuelen op het werk en in de maatschappij – en COC Nederland kunt u veel informatie en advies vinden over de problemen waarmee homoseksuele werknemers op het werk worden geconfronteerd. Uit het onderzoek ‘Diversiteit op de werkvloer positief voor resultaten' blijkt overigens dat een open werkcultuur waarin homoseksuelen zichtbaar zijn op de werkvloer, bijdraagt aan de werving van nieuw personeel, een grotere afzet en lagere kosten.