Bij moederschap geen vast contract: discriminatie?
5 januari 2018 |
Door redactie
Als een werkgever een arbeidsovereenkomst niet verlengt vanwege zwanger- of moederschap, is dit een vorm van discriminatie op grond van geslacht. In twee recente zaken was de vraag of hiervan sprake was.
Een werkneemster die vindt dat zij slachtoffer is van ongelijke behandeling vanwege zwangerschap of moederschap, kan zich wenden tot een rechter of het laagdrempeligere College voor de Rechten van de Mens (tool). In twee verschillende zaken moest het College onlangs bepalen of werkgevers zich schuldig hadden gemaakt aan discriminatie door werkneemsters een vast contract te onthouden vanwege hun (aanstaande) moederschap.
Werkgever kan vermoeden van discriminatie niet weerspreken
In de eerste zaak s