Discussies over diversiteit op de werkvloer in goede banen leiden
Het bestaan van de Black Lives Matter-beweging kan niemand ontgaan zijn, al was het maar door de demonstraties die ze wereldwijd houden. Ook op de werkvloer speelt diversiteit een rol. Hoe geeft een manager gesprekken en eventuele discussies hierover de ruimte zonder dat tegenstellingen verharden of onbegrip ontstaat?
Vaak zijn mensen zich er niet eens van bewust dat ze discrimineren. Om geen problemen te maken, lacht de gediscrimineerde een vervelende opmerking meestal weg. Maar wanneer collega’s elkaar hier op kunnen aanspreken, kan dit probleem uit de wereld worden geholpen en ontstaat er meer wederzijds begrip. Leidinggevenden zouden hierin het voortouw moeten nemen, onder meer door discriminerend gedrag bespreekbaar te maken en af te keuren. Dat kan individueel, maar ook tijdens een overleg. Als het gesprek maar w