De eerste dinsdag van oktober is het Diversity Day. Alleen als verschillen op de werkvloer worden geaccepteerd en werknemers zich vrij en voelen om zichzelf te zijn, kunnen ze hun talenten volop benutten. De Sociaal Economische Raad geeft tips voor een inclusieve en diverse werkvloer.
Op Diversity Day - 4 oktober - organiseren verschillende bedrijven activiteiten om aandacht te vragen voor diversiteit en inclusie op de werkvloer. Op de website Diversityday.nl is een online programma te volgen en staan voorbeelden van bedrijven die in hun personeelsbeleid diversiteit en inclusie bevorderen. Dat kan op verschillende vlakken:
Voor werkgevers die willen beginnen met het opstellen en invoeren van beleid voor diversiteit en inclusie, heeft de Sociaal Economische Raad (SER) een aantal handvatten. Een daarvan is het in kaart brengen van de stand van zaken: hoe divers en inclusief is de eigen organisatie? Dit is af te leiden uit verschillende data, bijvoorbeeld uit cijfers over in- en uitstroom van personeel. Is het verloop in bepaalde groepen werknemers aantoonbaar groter? Ook het trainen van leidinggevenden in het omgaan met verschillen en het herkennen van vooroordelen helpt bij het bereiken van een inclusieve en diverse werkvloer. Onbewuste vooroordelen kunnen bijvoorbeeld leiden tot discriminatie bij de werving en selectie van nieuwe werknemers. Meer voorbeelden van bedrijven die diversiteitsbeleid in de praktijk brengen, staan op het diversiteitsportaal van de SER.