‘Enthousiaste jongen’ werven is vorm van discriminatie
Werkgevers gaan bij het formuleren van een vacaturetekst regelmatig de mist in. Onlangs kreeg een organisatie een tik op de vingers omdat zij in een oproep om een enthousiaste jongen vroeg. Dat is dubbel fout.
Een vacaturetekst kan allerlei vormen hebben, maar een werkgever is bij het opstellen van de advertentie niet helemaal vrij. De gelijkebehandelingswetgeving regelt dat een werkgever in principe geen direct of indirect onderscheid mag maken (tool). Doet hij dit wel, dan loopt hij het risico dat een werkzoekende hiertegen protesteert. Zo kan de werkzoekende een zaak starten bij het College voor de Rechten van de Mens. Het College oordeelde onlangs dat een werkgever had gediscrimineerd door een ‘enthousias