Europees Hof: hoofddoek verbieden op werk mag
Een werkgever mag onder voorwaarden een werkneemster verbieden een hoofddoek op de werkvloer te dragen. Of hierover afspraken zijn gemaakt in het arbeidsvoorwaardenreglement speelt een belangrijke rol.
In twee arresten van het Europese Hof van Justitie kwam aan de orde of een werkgever een hoofddoek op de werkvloer mag verbieden. Opvallend is dat het Hof in beide zaken een belangrijke waarde toekent aan het wel of niet hebben van een interne regel (bijvoorbeeld in het arbeidsvoorwaardenreglement) die het dragen van politieke, filosofische of religieuze uitingen verbiedt. Volgens het Hof maakt een werkgever zich met zo’n regel niet schuldig aan directe discriminatie, omdat het alle werknemers op dezelfde