Geen discriminatie door taaleis in vacature
12 mei 2017 |
Door redactie
Hoewel het afwijzen van een sollicitant vanwege slechte taalvaardigheden een indirect onderscheid op afkomst kan opleveren, is dit niet verboden. De werkgever moet dan wel een goede reden voor de taaleis hebben.
Onlangs stapte een Roemeense sollicitant naar het College voor de Rechten van de Mens omdat hij was afgewezen voor een chauffeursfunctie. Het uitzendbureau vond de man niet geschikt omdat hij niet goed Nederlands sprak. In de functie zou de chauffeur veel contact hebben met klanten bij wie hij pakketjes zou afleveren. Ook zou hij administratieve handelingen verrichten. Een goede beheersing van de Nederlandse taal was daarom noodzakelijk.
Sollicitant voelt zich gediscrimineerd om accent
De sollicitant