Gehandicapte kreeg ongelijke behandeling
Uw werkgever mag geen onderscheid maken op grond van een handicap of chronische ziekte. Hij moet zelfs bepaalde aanpassingen treffen als een werknemer daardoor goed kan blijven functioneren. Dat kan ertoe leiden dat een werknemer op een andere werkplek terecht komt, bijvoorbeeld thuis. Uit een oordeel van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) bleek dat, zolang de werknemer goed functioneert, een werkgever een afspraak om vanuit huis te werken niet zomaar ongedaan mag maken.
In de zaak kreeg een medewerkster communicatie in 2008 een ongeval waaraan zij knieproblemen overhield. De klachten verergerden als ze lang in dezelfde houding zat en door het reizen van haar huis naar het werk. In overleg met haar leidinggevende besloot de werkneemster dan ook om een aantal uren in de week thuis te werken. Ruim een jaar later trok haar leidinggevende dit verzoek in en werd de werkneemster weer verplicht om al haar werkuren naar kantoor te komen. Volgens de werkgever kon de vrouw doordat zi