Leeftijdsdiscriminatie bij leer-werkplek
Het is niet toegestaan oudere medewerkers een leer-werkplek te ontzeggen als ze op grond van de cao niet langer verplicht zijn om nachtdiensten te draaien als ze 55 jaar of ouder zijn. UWV werd onlangs op het matje geroepen door het College voor de Rechten van de Mens omdat het een leeftijdsgrens van 52 jaar hanteerde bij de selectie van kandidaten voor een BBL-traject.
UWV had in samenwerking met zorg- en onderwijsinstellingen een verkorte BBL-opleiding voor verzorgenden ontwikkeld. Voor dit opleidingstraject deed UWV de voorselectie en hanteerde daarbij een leeftijdsgrens van 52 jaar. De stichting Art. 1 Bureau Discriminatiezaken Noord-Holland Noord vond dat UWV verboden leeftijdsonderscheid maakte en legde de kwestie voor aan het College voor de Rechten van de Mens.
Terugverdienen opleidingskosten was onzeker
UWV gaf aan dat het de leeftijdsgrens in het belang v