Leeftijdsdiscriminatie vanwege seniorenverlof
26 augustus 2015 |
Door redactie
Maakt u een verboden onderscheid als u alleen op basis van leeftijd extra verlof toekent aan oudere werknemers? Het College voor de Rechten van de Mens kan oordelen van wel, zo blijkt uit een recente uitspraak.
In de zaak ging het om een organisatie waarbij werknemers bij een leeftijd van 55 jaar niet meer verplicht waren om overwerk te doen of om consignatie- of ploegendiensten te draaien. Ook kregen de werknemers vanaf hun 57e levensjaar extra seniorenverlofdagen toebedeeld. Daarnaast waren er extra verlofuren voor werknemers met een dienstverband van minimaal 20 jaar.
Objectieve rechtvaardiging voor regeling nodig
Volgens het College werd er een direct onderscheid gemaakt op grond van leeftijd bij het ver