Opmars van vrouwen naar de top boekt uiteenlopende resultaten
Uit een enquête van Het Financieele Dagblad blijkt dat er zich grote verschillen ontwikkelen bij de opmars van vrouwen naar de top in advocaten- en accountantskantoren. Het ene kantoor scoort goed op de diversiteitsladder, het andere blijft achter.
Het FD ondervroeg de 4 grootste accountants- en advieskantoren en veertien prominente advocatenkantoren over hun diversiteitsbeleid. Opvallend is dat de zogenoemde Big Four kantoren – de grootste accountantskantoren ter wereld die beursgenoteerde bedrijven bedienen - stuk voor stuk achterblijven en zelfs zeer laag scoren; het zijn nog altijd mannenbolwerken.
Andere kantoren doen het juist wel goed; daar is meer dan 30% aan de top vrouw en kan van een omslag worden gesproken. Dit betreft echter maar 4 kanto