OR heeft taak bij bestrijding discriminatie
Ondernemingsraden moeten aan de slag om tot een aanstellingsbeleid te komen dat discriminatie uitsluit. Uit onderzoek van Intermediair en Nationale Vacaturebank blijkt dat het merendeel van de werknemers te maken heeft gehad met discriminatie tijdens het sollicitatieproces of op het werk. De meeste werkgevers voeren echter geen diversiteitsbeleid.
Onderzoeksbureau Motivaction deed in opdracht van Intermediair en Nationale Vacaturebank onderzoek naar discriminatie op de arbeidsmarkt onder ruim 2.100 respondenten. Van de werkenden in loondienst blijkt maar liefst 55% ooit gediscrimineerd te zijn tijdens een sollicitatieprocedure of op de werkvloer. Onder de werkloze respondenten geldt dit zelfs voor 85%. Toch ziet slechts 43% van de werkgevers discriminatie als een probleem. Ondernemingsraden hebben verschillende plichten en bevoegdheden om discrim