Overkwalificatie is geen verboden onderscheid
U mag als werkgever een kandidaat afwijzen als u vindt dat hij te veel ervaring heeft voor een bepaalde functie. Ook kunt u in een vacature gerust aangeven dat u op zoek bent naar een junior of senior, omdat deze functietoevoeging verwijst naar de zwaarte van de functie en niet naar de leeftijd die een kandidaat moet hebben. Dit blijkt uit een oordeel van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).
Een kandidaat solliciteerde bij een uitzendbureau naar een functie als assistent-controller. Het uitzendbureau wees de sollicitant af omdat hij te veel ervaring zou hebben voor de functie. In een brief gaf het uitzendbureau aan dat de opdrachtgever graag een lange arbeidsrelatie met de toekomstige werknemer wilde aangaan. Volgens het uitzendbureau zou de sollicitant waarschijnlijk te snel zijn uitgekeken op de functie. Ook verwachtte het uitzendbureau dat de salariswens van de kandidaat nooit overeen zou ko