Om te voorkomen dat HR-professionals zich bij de werving en selectie (onbewust) laten leiden door vooroordelen, heeft het College voor de Rechten van de Mens een interactieve training ontwikkeld. De training ‘Selecteren zonder vooroordelen, voor de beste match’ maakt u bewust van de negatieve effecten van bewuste en onbewuste stereotypen.
De interactieve training ‘Selecteren zonder vooroordelen, voor de beste match’ bestaat uit opdrachten, testjes en vaardigheidsoefeningen. Het doel van de training is om HR-professionals te wijzen op de negatieve effecten van bewuste en onbewuste stereotypen bij werving- en selectieprocedures. De training biedt inzicht, kennis en tips om concrete maatregelen te nemen om de invloed van stereotypen bij sollicitatieprocedures te verminderen.
Op de website mensenrechten.nl van het College voor de Rechten van de Mens vindt u de ‘lightversie’ van de training: dit is een beknopte inleiding op de uitgebreidere training die u vanaf april kunt volgen. De training bestaat uit vier modules:
Als u geïnteresseerd bent in het volgen van de uitgebreidere training, kunt u zich aanmelden voor een voorlichtingsbijeenkomst, die op dinsdag 4 maart 2014 in Utrecht wordt georganiseerd. De training wordt vanaf april 2014 aangeboden door het College voor de Rechten van de Mens. Aan de training zijn (vooralsnog) geen kosten verbonden.