U moet ervaringseis in vacaturetekst motiveren
Neemt u in een advertentie een maximum werkervaringseis op, dan heeft dit tot gevolg dat u onderscheid op grond van leeftijd maakt. Dit is niet altijd verboden. Als u objectieve redenen heeft om dit onderscheid te maken, dan is leeftijdsonderscheid soms gerechtvaardigheid. U moet in de vacature dan wel kunnen motiveren waarom u de werkervaringseis stelt.
Dit blijkt uit een oordeel van het College voor de Rechten van de Mens, voorheen de Commissie Gelijke Behandeling. Een werving- en selectiebureau plaatste een vacaturetekst op internet waarbij zij een werkervaringseis stelde van vijf tot tien jaar. Een anti-discriminatiebureau zag de advertentie op internet en stapte vervolgens naar het College voor de Rechten van de Mens. Volgens het anti-discriminatiebureau maakte het werving- en selectiebureau een verboden leeftijdsonderscheid door een maximum werkervari