Vraag naar student in vacaturetekst verboden
Een werkgever mag niet zomaar in een vacaturetekst aangeven dat hij de voorkeur geeft aan een scholier of student. Zo’n voorkeur zorgt voor een indirect onderscheid op grond van leeftijd.
Het College voor de Rechten van de Mens moest onlangs beoordelen of een organisatie een verboden onderscheid maakte door in vacatureteksten aan te geven dat zij op zoek was naar scholieren of studenten. Volgens het antidiscriminatiebureau dat de zaak startte was er geen goede reden om oudere werkzoekenden te ontmoedigen om te solliciteren. Volgens de werkgever was het wel toegestaan om specifiek scholieren en studenten te werven, omdat het om hulpkrachtfuncties ging. Leeftijdsonderscheid is dan toegestaan.