Werkgever mag moskeebezoek niet weigeren
Een werkgever kan zich schuldig maken aan discriminatie door een werknemer niet vrij te geven voor moskeebezoek. Tot dit oordeel kwam het College voor de Rechten van de Mens onlangs.
Een werknemer kreeg geen toestemming om eens per drie weken een uur vrij te nemen voor zijn vrijdagmiddaggebed in een moskee. De werknemer werkte op basis van een leer-werkovereenkomst en doorliep voor zijn werk een opleiding. De werkgever betaalde die opleiding en wilde dat werknemers deze binnen twee jaar afrondden. Daarom gold de regel dat leerlingen de eerste twintig weken alle lessen moesten volgen. Vrij nemen was geen optie, want dat zou de kans verkleinen dat de werknemers de opleiding op tijd zoud