Voorkom discriminatie op het werk
Een werkgever mag op de werkvloer geen ongeoorloofd onderscheid maken tussen medewerkers op basis van kenmerken als geslacht, leeftijd, nationaliteit of geloof. Dat is namelijk discriminatie. Maar ook een verboden onderscheid vanwege arbeidsduur, het opnemen van verlof of vanwege het hebben van een vast of tijdelijk contract mag niet.
Maar de werkgever is niet alleen verantwoordelijk voor zijn eigen gedrag. Hij moet er ook voor zorgen dat medewerkers niet gediscrimineerd worden door collega’s of leidinggevenden. Ook moeten werkgevers er alert op zijn dat het gebruik van algoritmes geen discriminatie tot gevolg heeft, zoals bijvoorbeeld bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
Om onbedoelde en bedoelde discriminatie te voorkomen, is het daarom verstandig om een duidelijk beleid op te stellen en dit binnen je organisatie bekend te maken én te handhaven.