VERDIEPINGSARTIKEL

De eerste stappen naar het creëren van een inclusievere organisatie

4 januari 2023 8 minuten Door redactie

Bij de werving van personeel stellen sommige organisaties divers te zijn en het belangrijk te vinden dat werknemers zich thuis voelen. Maar vervolgens wordt bij vragen over de huidige gang van zaken of bij frisse ideeën gezegd: ‘Nee, zo doen we het hier al jaren.’ Waarop de nieuweling zich aanpast aan de norm of vertrekt. Wat kunt u doen om naast (h)erkenning van dit fenomeen ook daadwerkelijk in de actiestand te komen om aan een inclusieve organisatie te (blijven) werken?

Vaak is er in een organisatie een gedragscode (tool) en een (klachten)procedure (tool), maar zijn er bij leidinggevenden geen meldingen bekend van ongewenst gedrag en uitsluiting van werknemers. Betekent dit dat er dan geen ongewenst gedr

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.