Mensen met een beperking staan op achterstand in de arbeidsmarkt en krijgen vaak te maken met (onbewuste) vooroordelen. Dat geldt zeker voor mensen met een auditieve beperking. Toch willen ook mensen met een beperking werken en er zit veel potentieel talent in deze groep. Wat moet en kunt u als organisatie doen? Door deze mensen aan te nemen haalt u dit talent binnen en neemt de diversiteit op de werkvloer toe.
Mensen met een beperking hebben minder vaak een betaalde baan dan mensen zonder een beperking. En dat terwijl mensen met een beperking vaak wel heel graag willen werken. Met aanpassingen op de werkvloer is dit ook mogelijk, al zijn deze niet altijd nodig. In de werving en selectie spelen bewuste of onbew