‘Wij zoeken een starter op de arbeidsmarkt’ en ‘Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal is vereist’. Dergelijke zinnen komen regelmatig voor in vacatureteksten. Maar zijn deze teksten wel toegestaan in de zoektocht naar nieuw personeel, of is hier sprake van verboden onderscheid op grond van leeftijd of ras? Discriminatie bij de werving en selectie kan op de loer liggen, ook als u zich van geen kwaad bewust bent.
Bij de werving en selectie van werknemers heeft u als HR-professional te maken met diverse wettelijke discriminatieverboden. Zo is het verboden onderscheid te maken tussen personen op grond van leeftijd, handicap of chronische ziekte, godsdienst (artikel), levensovertuiging, politieke gezindhe