VERDIEPINGSARTIKEL
Hoe maak je je organisatie diverser?
Er zijn verschillende redenen om te kiezen voor diversiteit en eigenlijk geen enkele om het na te laten. Organisaties met een divers personeelsbestand presteren beter en kennen een grotere werknemerstevredenheid.
Dat is allebei goed voor de betrokkenheid bij je organisatie en het vergroot de kans dat werknemers langer gezond en met plezier kunnen doorwerken. Maar hoe zet je een goed diversiteitsbeleid op en wat zijn de valkuilen?
Hoe je diversiteitsbeleid eruit moet zien, hangt af van de situatie in je organisatie. Gebrek aan diversiteit kan verschillende oorzaken hebben. Daarom is het belangrijk om eerst te onderzoeken hoe dat komt. Daarna kun je maatregelen treffen om te zorgen dat bepaalde groepen meer aan bod komen.
Werken er bijvoorbeeld weinig jongeren bij je organisatie, denk dan aan de volgende vragen:
- Zijn de functies in je organisatie uitsluitend te vervullen door werknemers met veel werkervaring?
- Zijn er weinig jongeren op de arbeidsmarkt die interesse hebben in je beroepsgroep?
- Zijn de jongeren er wel, maar solliciteren ze niet bij je organisatie?
- Solliciteren ze wel, maar komen ze niet door de eerste selec