Er zijn verschillende redenen om te kiezen voor diversiteit en eigenlijk geen enkele om het na te laten. Organisaties met een divers personeelsbestand presteren beter en kennen een grotere werknemerstevredenheid.
Dat is allebei goed voor de betrokkenheid bij uw organisatie en het vergroot de kans dat werknemers langer gezond en met plezier kunnen doorwerken. Maar hoe zet u een goed diversiteitsbeleid op en wat zijn de valkuilen?
Hoe uw diversiteitsbeleid eruit moet zien, hangt af van de situatie in uw organisatie. Gebrek aan diversiteit kan verschillende oorzaken hebben. Daarom is het belangrijk om eerst te onderzoeken hoe dat komt. Daarna kunt u maatregelen treffen om te zorgen dat bepaalde groepen meer aan bo