VERDIEPINGSARTIKEL
Mechanismen bij stereotypen op de werkvloer
Bij het werven en selecteren van personeel heeft u te maken met stereotypen. Stereotypen zijn de hokjes waarvan het brein dagelijks gebruikmaakt. Ze besparen tijd en energie, zijn een overlevingsmechanisme en leveren u een identiteit op. Het brein is dus gebaat bij het behouden van die hokjes, terwijl u juist het individu wilt beoordelen.
In de sociale psychologie zijn een aantal mechanismen onderzocht die ervoor zorgen dat stereotypen telkens weer worden bevestigd. Deze handige kennis biedt u ondersteuning bij het doorvoeren van een gestructureerde en geobjectiveerde werving en selectie.
Selffulfilling prophecy
Een selffulfilling prophecy houdt in: een verwachting over iemand wordt waarheid door uw eig
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Barbara Bos, eigenaar van All Aboard, trainer en adviseur op het gebied van diversiteit en inclusie, e-mail: barbara@all-aboard.nl