Hoe voorkom je discriminatie van sollicitant met beperking?

Question

Binnen onze organisatie willen we meer kansen bieden aan mensen met een beperking. Hiermee dragen we bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en we kunnen op deze manier ook een deel van onze openstaande vacatures invullen. Hoe voorkomen we dat we toch (onbewust) sollicitanten met een beperking discrimineren?

Accepted Answer

Een werkgever mag bij een werving- en selectieproces niet op basis van aannames over de beperking die iemand heeft, beslissen of hij iemand in dienst zal nemen. Deze aannames belemmeren deze groep bij het vinden en behouden van betaald werk.

Organisaties lopen daardoor kansen mis: ook iemand met een beperking heeft talenten en kan een aanwinst zijn voor de organisatie. Bovendien hebben inclusieve werkgevers een streepje voor, niet alleen bij werknemers, maar ook bij klanten en relaties.

De werkgever hoort eerst in een gesprek op een objectieve manier te toetsen of de kandidaat de kwaliteiten bezit die relevant zijn voor de functie. De werkgever moet hier zorgvuldig onderzoek naar doen. Dat staat in de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Het onderzoek naar de mogelijkheden van de sollicitant is dus belangrijk.

Ga in gesprek met de sollicitant

Maar hoe doet een organisatie dit op een goede manier? Allereerst moet de werkgever met de sollicitant in gesprek gaan als duidelijk is dat deze een beperking heeft. Soms is de beperking zichtbaar of merkbaar, soms begint een sollicitant er zelf over.

De werkgever bespreekt welke beperkingen de sollicitant door zijn handicap of chronische ziekte denkt te hebben voor het uitoefenen van de functie. Die hoeven dus geen belemmering te zijn. Het is vooral belangrijk dat de werkgever kijkt naar mogelijkheden en bereid is mee te denken.

Vergoedingen voor voorzieningen

De werkgever kan vragen of de sollicitant behoefte heeft aan een aanpassing waardoor hij het werk wél kan doen. Dat hoeft je organisatie geen geld te kosten: er bestaan tal van subsidies en regelingen voor arbeidsbeperkte of chronisch zieke werknemers (tool). Ook op uwv.nl is hierover de nodige informatie te vinden. En misschien heeft een werknemer zelf wel een goede aanpassing die hij mee kan nemen naar het werk. Denk aan een spraakweergavesysteem.

Heeft je organisatie goed onderzocht welke mogelijkheden er voor aanpassingen zijn? En blijkt de sollicitant alsnog niet geschikt voor de functie? Dan mag de werkgever hem afwijzen. Zonder onderzoek mag hij iemand alleen afwijzen als hij die persoon echt niet geschikt vindt om andere redenen dan zijn handicap.

Hij moet dan wel zijn redenen voor de afwijzing goed kunnen onderbouwen. Als dat onvoldoende lukt, kan het vermoeden ontstaan dat de sollicitant toch is afgewezen vanwege zijn beperking. De sollicitant kan hierover een klacht indienen, bijvoorbeeld bij het College voor de Rechten van de Mens.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Hoe voorkom je discriminatie van sollicitant met beperking?

2 september 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Discriminatie