Binnen onze organisatie willen we meer kansen bieden aan mensen met een beperking. Hiermee dragen we bij aan maatschappeijk verantwoord ondernemen en we kunnen op deze manier ook een deel van onze openstaande vacatures invullen. Hoe voorkomen we dat we toch (onbewust) sollicitanten met een beperking discrimineren?
Een werkgever mag bij een werving- en selectieproces niet op basis van aannames over de beperking die iemand heeft, beslissen of hij iemand in dienst zal nemen. Deze aannames belemme