Momenteel hanteren wij als regel dat we geen pensioengerechtigde werknemers in dienst nemen. Mogen wij een pensioengerechtigde sollicitant afwijzen op basis van zijn leeftijd of is er dan sprake van leeftijdsdiscriminatie?
In de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (Wbgl) is vastgelegd dat het verboden is om op grond van leeftijd onderscheid te maken tussen werknemers bij het aangaa