-
hr
Hoofddoek verbieden op werk kan alleen met goede reden
-
hr
Thuiswerkadvies door corona terug van kort weggeweest
-
or
Arbovisie 2040 biedt OR goede handvatten voor advies
-
or
Seksuele intimidatie is actiepunt voor OR
-
o
Meer toezicht op algoritmen vanwege risico discriminatie
-
a
Hindernissen voor gehandicapte op het werk wegnemen
-
o
Datalek niet tijdig melden is dubbele fout
-
hr
Waarom voelden werknemers zich gediscrimineerd in 2020?
-
a
Zwangerschapsdiscriminatie voorkomen door meer kennis
-
a
Verkeerd gebruik algoritme kan leiden tot uitsluiting
Discriminatie
De algemene norm is dat gelijke gevallen gelijk behandeld worden. In het geval van discriminatie wordt er echter onderscheid gemaakt tussen mensen of groepen, bijvoorbeeld vanwege hun afkomst, geloof, geaardheid of geslacht. Discriminatie kan bij langdurig aanhouden psychosociale problemen veroorzaken die kunnen leiden tot ziekte en soms zelfs het vertrek van de gediscrimineerde werknemer. Een werkgever moet discriminatie voorkomen en tegengaan. Hiervoor kan hij maatregelen treffen. Hij kan bijvoorbeeld een gedragscode opstellen waarin staat wat wel en niet mag of hoort. Ook is het handig als een organisatie een centraal punt heeft waar werknemers kunnen klagen. Dit kan in de vorm van een klachtencommissie of een vertrouwenspersoon. Zo weet een werknemer waar hij terecht kan met omstandigheden die hem dwars zitten. De OR kan ondersteuning en advies geven bij het tegengaan van discriminatie.
Uitgelicht
Gelijke behandeling doorslaggevend voor goed werkgeverschap
Gelijke behandeling is doorslaggevend voor goed werkgeverschap. Dat blijkt uit medewerkersonderzoek en een evaluatie van het werkgeversbeleid...
Nieuws
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 27-03-2019
Inspectie SZW maakt jaarplan 2020 bekend
Inspectie SZW heeft het Jaarplan voor 2020 gepubliceerd. Hierin is te vinden wat de Inspectie het komende jaar beschouwt als belangrijkste...
Nieuws
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 19-11-2019
Voorkom ongelijke beloning met een doordacht beloningsbeleid
Iedereen op de juiste wijze belonen is voor u van groot belang. U wilt geen onrust op de werkvloer, doordat werknemers ten onrechte...
Stappenplan
PDF bestand
Publicatiedatum: 08-08-2019
Wat moet er veranderen in payrollovereenkomsten...
Wat moet er in payrollovereenkomsten worden aangepast door de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020?
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 11-11-2019
Tools
Religie op het werk
Checklists
Voorkom ongelijke beloning met een doordacht beloningsbeleid
Stappenplannen
Voorbeeldregeling ongewenst gedrag
Reglementen
Beleid rond oudere werknemers bepalen
Formulieren
Verdiepingsartikelen
Datagedreven werken aan gelijkheid op het werk
Discriminatie 6 minuten | 24-06-2021
Diversiteit en inclusiviteit kunnen belangrijke factoren zijn voor het succes van uw organisatie. U weet dat cijfers een sterke overtuigings...
Ongelijke behandeling van arbeidsbeperkten voorkomen
Arbeidsbeperking 4 minuten | 07-01-2021
Mensen met een beperking hebben nog veel te vaak moeite om aan een (betaalde) baan te komen. Onbewuste voordelen en soms ook discriminatie w...
Eerlijke behandeling van mensen met beperking
Discriminatie 4 minuten | 17-08-2020
Mensen met een beperking staan op achterstand in de arbeidsmarkt en krijgen vaak te maken met (onbewuste) vooroordelen. Dat geldt zeker voor...
Infographics
Anoniem solliciteren
Werving en selectie Publicatiedatum 26-04-2021
Bij anoniem solliciteren worden in het cv, de sollicitatiebrief en/of het sollicitatiesysteem een aantal persoonlijke gegevens geanonimiseerd, zodat de identiteit van...
Werkstress door PSA
PSA Publicatiedatum 24-09-2020
Ruim een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim ontstaat door werkstress. Daarvoor bestaan vijf oorzaken, die samenvallen onder de noemer psychosociale arbeidsbelasting...
E-learning
Discriminatie signaleren op de werkvloer
Videocollege
12 minuten
14-11-2020
Vraag en antwoord
Wat betekent een uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens?
Iedere burger die zich ongelijk behandeld of gediscrimineerd voelt, mag een klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens (CRM). Een oordeel van het College voor de Rechten van de Mens is juridisch niet bindend. Dit houdt in dat het CRM een partij niet kan dwingen om...
Lees het hele antwoord