Disfunctioneren

Er zijn genoeg redenen om disfunctioneren van een medewerker zo veel mogelijk te voorkomen. Zo kan disfunctioneren de motivatie en productiviteit van de werknemer en de mensen om hem heen verminderen. De werkstress die zij ervaren, vermeerdert juist. Met een goed gesprek komt de werkgever vaak al een heel eind maar soms zijn er drastischere maatregelen nodig. Denk dan aan een officiële waarschuwing, verbetertraject, overplaatsing of schorsing. Maatregelen moeten wel binnen de wettelijke kaders passen. Zo is een ontslag wegens disfunctioneren niet zomaar mogelijk. De werkgever moet een ontslag goed kunnen onderbouwen door een dossier op te bouwen. Rechters beoordelen sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid dossieropbouw nog strikter.

Uitgelicht

Modelbrief schorsing

Een werknemer schorsen doet u niet zo maar. Het is belangrijk dat u zorgvuldig aangeeft wat de reden van de schorsing is. Deze brief...

Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 21-10-2019

Waarschuwingsbrief slecht functioneren

Als een medewerker slecht functioneert, gaat u uiteraard het gesprek met hem aan om hem daarop te wijzen. Maar het is verstandig om...

Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 22-10-2019

Hoe lang mag ik volgens de AVG functioneringsgesprekken...

Hoe lang mag mijn organisatie de verslagen van functioneringsgesprekken bewaren van werknemers die al heel lang in dienst zijn?

Vraag en antwoord
Door redactie BV Rendement
Publicatiedatum: 24-07-2019

Wat te doen als een werknemer niet meewerkt aan...

Een disfunctionerende werknemer in onze organisatie weigert om mee te werken aan een verbetertraject. Wat is verstandig om te doen?

Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 24-07-2019

 

Tools

Verdiepingsartikelen

Het Nieuwe Beoordelen in de praktijk

Functioneren en beoordelen 4 minuten | 25-04-2019

De geluiden dat de traditionele wijze van beoordelen waarin één keer per jaar een eenrichtingsgesprek wordt gevoerd achterhaald zou zijn, w...

Let op de juridische valkuilen bij het Nieuwe Beoordelen

Functioneren en beoordelen 5 minuten | 29-01-2019

Steeds meer organisaties gaan aan de slag met het nieuwe beoordelen. Geen periodieke functionerings- en beoordelingsgesprekken meer, maar e...

E-learning

Dossieropbouw bij disfunctioneren
Videocollege
10 minuten
18-12-2017

Vraag en antwoord

Hoelang moeten we beoordelingsverslagen bewaren?
Sinds 25 mei 2018 moet uw organisatie rekening houden met de nieuwe privacyregels. Deze regels hebben ook gevolgen voor het bewaren van personeelsgegevens. Op basis van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) mogen de persoonsgegevens van medewerkers namelijk niet langer bewaard... Lees het hele antwoord