Geen ontslag manager door vaag verbetertraject
Functioneert een werknemer niet goed, ondanks een verbetertraject, dan leidt dat meestal tot ontslag. In een recente rechtszaak was dat echter onvoldoende grond om een manager te ontslaan. Zij was namelijk niet op de hoogte gesteld van het feit dat haar inwerkperiode een verbetertraject was geworden.
De rechtszaak draaide om een productiemanager en haar functioneren. Na een half jaar in dienst vonden er tussen haar en de werkgever enkele overleggen plaats, omdat het niet helemaal boterde tussen haar afdeling en de afdeling verkoop. Na enkele maanden ontving de manager een brief met de aankondiging dat ze per direct uit haar functie was ontheven. Het was voor de manager echter onduidelijk waarom. Tijdens de overleggen was namelijk niet gebleken dat de werkgever haar niet goed vond functioneren (tool).