Binnen onze organisatie hebben we een werknemer die niet meer goed functioneert. We willen hem een redelijke kans geven om zijn functioneren te verbeteren, maar ook niet oneindig blijven aanmodderen. Hoe lang moet een verbetertraject bij disfunctioneren duren?
Er geldt geen standaardtermijn waarbinnen een werknemer zich moet verbeteren. De werknemer moet een redelijke termijn krijgen om zijn functioneren te verbeteren. Als de werknemer nie