Verbetertraject van vijf jaar niet genoeg voor ontslag
1 juni 2017 |
Door redactie
Om een werknemer te kunnen ontslaan wegens disfunctioneren, moet een werkgever een goed dossier hebben opgebouwd. De rechter beoordeelt dit dossier op kwaliteit en niét op kwantiteit.
Een kantonrechter bekijkt bij een ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren of een werknemer voldoende de kans heeft gekregen voor verbetering. Dit verbetertraject is niet snel goed genoeg; in veel gevallen wijzen rechters een ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren af. Voor een succesvol verzoek is de inhoudelijke onderbouwing cruciaal, de duur van het verbetertraject is minder relevant. Dit blijkt uit een zaak bij de kantonrechter in Alkmaar.
Ontbindingsverzoek na traject van vijf jaar
De werkge