Een werknemer kan vanwege bepaalde omstandigheden tijdelijk een werkverbod krijgen (doorgaans met behoud van loon). In de praktijk gebruiken organisaties verschillende termen voor deze maatregel: een schorsing, non-actiefstelling of vrijstelling van werkzaamheden.
Een werknemer schorsen doet u niet zo maar. Het is belangrijk dat u zorgvuldig aangeeft wat de reden van de schorsing is.