Zo voer je een constructief gesprek bij disfunctioneren

Gebruik deze gesprekshandleiding voor een constructief gesprek met een werknemer die niet goed functioneert.

Als een werknemer al een tijdje niet aan zijn functie-eisen voldoet, moet je aan de slag met een verbetertraject. Het doel van zo’n traject is stappen te zetten die leiden tot goed functioneren. Het is belangrijk om bij de start van het verbetertraject duidelijk te zijn over de verbeternoodzaak, maar wel op een manier waardoor de werknemer niet bij voorbaat gedemotiveerd raakt.

Ook als het niet lukt om het functioneren op orde te krijgen, is het belangrijk dat je kunt aantonen dat je de werknemer wel de kans heeft gegeven te verbeteren. Als bij de rechter blijkt dat je geen gedegen verbetertraject hebt doorlopen met de werknemer, kan de rechter weigeren het ontslag toe te wijzen.

Voor meer gesprekshandleidingen klik je hier.