VERDIEPINGSARTIKEL

Disciplinaire maatregelen bij ongewenst gedrag

Als een werknemer zich misdraagt, is ingrijpen soms noodzakelijk. Het principe van goed werkgeverschap in artikel 611 van Burgerlijk Wetboek 7 is de leidraad voor het maken van de juiste afweging voor het optreden tegen ongewenst gedrag. Hoe komt u als werkgever tot een zorgvuldige afweging en welke disciplinaire maatregelen kunt u treffen?

---

Als een werknemer zich misdraagt, kunt u hem niet naar willekeur een sanctie opleggen. Als goed werkgever moet u zorgvuldig nagaan wat er is voorgevallen en de werknemer de gelegenheid geven zijn verhaal te doen.

Staat het ongewenste gedrag voldoende vast, dan kunt u een disciplinaire maatregel nemen. Hiermee laat u zien dat een bepaalde gedraging niet wordt getolereerd. De zwaarste arbeidsrechtelijke sanctie is ontslag, maar er zijn minder ingrijpende maatregelen die uw organisatie kan nemen in plaats van (of voorafgaand aan) ontslag om een werknemer weer in het gareel te krijgen:

1 Officiële waarschuwing

Leidt een eerdere (bijvoorbeeld mondelinge) waarschuwing niet tot gedragsverbetering bij een wer