Als een werknemer niet goed functioneert, behoort u als goed werkgever een verbetertraject aan te gaan, met als doel de werknemer (weer) te laten functioneren. Maar lukt dit niet, dan helpt een goed verbetertraject ook bij het ontbinden van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van de werknemer, ook wel ontslag op de d-grond genoemd. Zonder goed verbetertraject heeft u juridisch geen sterke positie.
Ook met de primaire insteek van het verbetertraject om het functioneren van de werknemer weer op de rit te krijgen, is het verstandig om bij het opstellen van het verbeterplan uit te gaan van het worstcasescenario: het functioneren van de werknemer verbetert onvoldoende en u wilt daarom zijn arbeidsovereenk