Kan ik zonder een (goed) ontslagdossier een disfunctionerende werknemer ontslaan? Deze vraag zal je niet onbekend zijn. Soms is het antwoord ‘ja’, omdat een werknemer bereid is om mee te werken. Als hij niet akkoord gaat en je naar de rechter moet, krijg je waarschijnlijk nul op het rekest, omdat het ontslag onvoldoende is onderbouwd. Voor een geslaagde ontslagprocedure is een goede dossieropbouw immers cruciaal.
Het houden van gesprekken over het functioneren, het maken van gespreksverslagen, het aanbieden van een cursus, coach of mediation: je hebt je handen vol aan een werknemer die zijn functie niet op de juiste manier weet in te vullen. Voldoe je niet aan je verplichtingen, dan trek je in een gerechtelijke