Welke voorwaarden voor een demotie vanwege disfunctioneren?

Question

We hebben een werknemer die al langere tijd niet goed functioneert. We denken dat hij beter tot zijn recht komt in een andere, lagere functie. Kunnen we hem verplichten die andere functie te accepteren? En zo ja, op welke voorwaarden?

Accepted Answer

Bij demotie wordt een werknemer in een minder belastende of verantwoordelijke functie geplaatst. In principe heeft de werkgever voor demotie de instemming van de werknemer nodig. Toch kunnen er bijzondere omstandigheden zijn waarin demotie aanvaardbaar is, ook al stemt de werknemer er niet mee in. Er moet dan wel een concrete aanleiding zijn. Ook moet de werkgever een redelijk voorstel doen aan de werknemer, zowel qua functie als arbeidsvoorwaarden.

Eisen aan demotie

Een demotie wordt juridisch gezien als een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden (artikel). Een eenzijdige wijziging kan op drie manieren plaatsvinden: via een eenzijdig wijzigingsbeding (tool), op basis van goed werkgever- en werknemerschap (artikel 7: 611 BW) en op basis van de onaanvaardbaarheidstoets (artikel 6:248 BW).

Met een eenzijdig wijzigingsbeding is een demotie het makkelijkst te realiseren, op basis van de onaanvaardbaarheidstoets het moeilijkst.

Demotie als gevolg van disfunctioneren

Wil de werkgever demotie voorstellen als gevolg van disfunctioneren, dan is het raadzaam dat hij in ieder geval de volgende stappen doorloopt:

Een gesprek voeren over het functioneren in de huidige functie.
Een verbetertraject starten en de werknemer een redelijke termijn geven waarin hij de kans krijgt om zijn functioneren te verbeteren.
De werknemer tijdig waarschuwen dat bij gebreke van verbetering demotie (ook) een optie kan zijn.

Voordat de werkgever ontslag kan aanvragen voor een disfunctionerende werknemer, die ook na een verbetertraject onvoldoende presteert, moet de mogelijkheid van herplaatsing in een andere functie zijn onderzocht. Als herplaatsing mogelijk is, dan is de werkgever verplicht dit werk aan te bieden. De werknemer die de demotie niet accepteert, loopt het risico zijn recht op een WW-uitkering mis te lopen.

Uiteraard is het altijd een optie om de werknemer de gelegenheid te geven om uit eigen beweging zijn functie te heroverwegen en een stapje terug te doen.

Goede overgangsregeling bij demotie

De werkgever kan ervoor kiezen om de arbeidsvoorwaarden van de oude functie te handhaven. Dit moet wel uit te leggen zijn, want het uitgangspunt is 'gelijk werk, gelijk loon'. Een werkgever moet zijn werknemers namelijk in principe gelijk behandelen.

Als hij een lager loon wil bieden, doet hij verstandig aan om een goede overgangs- of afbouwregeling te treffen. Komt de zaak voor de rechter, dan zal deze een goede overgangsregeling (tool) eerder als redelijk aanmerken. Ook moet de werkgever bedenken dat een lager loon nadelige gevolgen kan hebben voor de pensioenaanspraken en bepaalde loongerelateerde uitkeringen. Hij kan daarom overwegen om bijvoorbeeld de pensioenopbouw na demotie op het oude, hogere loon te baseren.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Welke voorwaarden voor een demotie vanwege disfunctioneren?

3 december 2024

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Disfunctioneren