Disfunctioneren

Er zijn genoeg redenen om disfunctioneren van een medewerker zo veel mogelijk te voorkomen. Zo kan disfunctioneren de motivatie en productiviteit van de werknemer en de mensen om hem heen verminderen. De werkstress die zij ervaren, vermeerdert juist. Met een goed gesprek komt de werkgever vaak al een heel eind maar soms zijn er drastischere maatregelen nodig. Denk dan aan een officiële waarschuwing, verbetertraject, overplaatsing of schorsing.

Maatregelen moeten wel binnen de wettelijke kaders passen. Zo is een ontslag wegens disfunctioneren niet zomaar mogelijk. De werkgever moet een ontslag goed kunnen onderbouwen door een dossier op te bouwen. Rechters beoordelen sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid dossieropbouw nog strikter.

Dit thema bevat

Uitgelicht

 

Geen functieomschrijving, werknemer functioneert niet. En nu?

Disfunctioneren | Publicatiedatum 31-01-2023

Bij onze organisatie hebben we (nog) geen functieomschrijvingen vastgelegd. Wel weten de werknemers wat we van hen verwachten. Nu hebben we een werknemer die disfunctioneert....

Verschilt een functioneringsgesprek van een POP-gesprek?

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) | Publicatiedatum 26-08-2021

In onze organisatie willen we graag dat werknemers zich continu ontwikkelen. We hebben daarom het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) geintroduceerd. Onze leidinggevenden...

Wat te doen als een werknemer niet meewerkt aan een verbetertraject?

Disfunctioneren | Publicatiedatum 24-07-2019

Een disfunctionerende werknemer in onze organisatie weigert om mee te werken aan een verbetertraject. Wat is verstandig om te doen?

Alle 3 vraag en antwoorden over Disfunctioneren

Goede dossieropbouw is essentieel bij disfunctioneren

Disfunctioneren 4 minuten | 28-03-2023

Kan ik afscheid nemen van een werknemer die slecht functioneert zonder een (goed) ontslagdossier? Deze vraag zal u niet onbekend zijn. Soms...

Werknemers beoordelen die thuis werken

Functioneren en beoordelen 4 minuten | 03-03-2023

Vrouwe Justitia is het symbool van de onpartijdige rechtspraak: zij heeft een blinddoek op, zodat zij rechtspreekt zonder aanzien des persoo...

Disciplinaire maatregelen bij ongewenst gedrag

Disfunctioneren 7 minuten | 04-01-2023

Als een werknemer zich misdraagt, is ingrijpen soms noodzakelijk. Het principe van goed werkgeverschap in artikel 611 van Burgerlijk Wetboek...

Alle 7 verdiepingsartikelen over thema: Disfunctioneren

Aandachtspunten bij de aanpak van disfunctioneren

Functioneren en beoordelen Publicatiedatum 09-03-2023

Disfunctioneren is de ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van het afgesproken werk. Dit niet-functioneren mag niet het gevolg zijn van ziekte, gebreken...

Hybride werken voor altijd

Hybride werken Publicatiedatum 02-11-2021

Veel werkgevers en werknemers zullen na de coronapandemie niet volledig terugkeren naar de oude situatie, maar kiezen voor een combinatie van thuiswerken en werken op...

Alle 2 infographics over thema: Disfunctioneren

Heeft u een vraag over Disfunctioneren?

Emma Bevers
Emma Bevers
Advocaat arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Disfunctioneren?

Emma Bevers
Emma Bevers
Advocaat arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie