-
hr
Billijke vergoeding na benadeling vanwege zwangerschap
-
hr
Geen ontslag na missen laatste kans door quarantaineplicht
-
mt
Perfectionisme op de werkvloer slecht voor resultaat en sfeer
-
hr
Werkgeversverklaring is een rechtsgeldige aanzegging
-
hr
Is ontslag mogelijk bij relschoppers?
-
mt
30% van de jonge werknemers vindt manager onuitstaanbaar
-
hr
Succes i-grond neemt toe: 2 nieuwe toewijzingen
-
hr
Rechter wijst voor het eerst ontslag op i-grond toe
-
or
OR van NVWA zegt vertrouwen op in directeur
-
hr
Rechter wijst ontslag op cumulatiegrond af
Disfunctioneren
Er zijn genoeg redenen om disfunctioneren van een medewerker zo veel mogelijk te voorkomen. Zo kan disfunctioneren de motivatie en productiviteit van de werknemer en de mensen om hem heen verminderen. De werkstress die zij ervaren, vermeerdert juist. Met een goed gesprek komt de werkgever vaak al een heel eind maar soms zijn er drastischere maatregelen nodig. Denk dan aan een officiële waarschuwing, verbetertraject, overplaatsing of schorsing. Maatregelen moeten wel binnen de wettelijke kaders passen. Zo is een ontslag wegens disfunctioneren niet zomaar mogelijk. De werkgever moet een ontslag goed kunnen onderbouwen door een dossier op te bouwen. Rechters beoordelen sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid dossieropbouw nog strikter.
Dit thema bevat
Uitgelicht
Modelbrief schorsing
Een werknemer schorsen doet u niet zo maar. Het is belangrijk dat u zorgvuldig aangeeft wat de reden van de schorsing is. Deze brief...
Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 21-10-2019
Waarschuwingsbrief slecht functioneren
Als een medewerker slecht functioneert, gaat u uiteraard het gesprek met hem aan om hem daarop te wijzen. Maar het is verstandig om...
Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 22-10-2019
Hoe lang mag ik volgens de AVG functioneringsgesprekken...
Hoe lang mag mijn organisatie de verslagen van functioneringsgesprekken bewaren van werknemers die al heel lang in dienst zijn?
Vraag en antwoord
Door redactie BV Rendement
Publicatiedatum: 24-07-2019
Wat te doen als een werknemer niet meewerkt aan...
Een disfunctionerende werknemer in onze organisatie weigert om mee te werken aan een verbetertraject. Wat is verstandig om te doen?
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 24-07-2019
Tools
Demotie schriftelijk bevestigen
Maatwerkbrieven
Demotie stap-voor-stap uitgelegd
Stappenplannen
Waarschuwingsbrief slecht functioneren
Maatwerkbrieven
Aankondiging disciplinaire maatregelen
Maatwerkbrieven
Bevestigingsbrief non-actiefstelling
Maatwerkbrieven
Modelbrief schorsing
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
Werknemers beoordelen ten tijde van corona
Functioneren en beoordelen 4 minuten | 08-10-2021
Vrouwe Justitia is het symbool van de onpartijdige rechtspraak: zij heeft een blinddoek op, zodat zij rechtspreekt zonder aanzien des persoo...
Het Nieuwe Beoordelen in de praktijk
Functioneren en beoordelen 4 minuten | 25-04-2019
De geluiden dat de traditionele wijze van beoordelen waarin één keer per jaar een eenrichtingsgesprek wordt gevoerd achterhaald zou zijn, w...
Let op de juridische valkuilen bij het Nieuwe Beoordelen
Functioneren en beoordelen 5 minuten | 29-01-2019
Steeds meer organisaties gaan aan de slag met het nieuwe beoordelen. Geen periodieke functionerings- en beoordelingsgesprekken meer, maar e...
Vraag en antwoord
Wat moeten we weten over het tussentijds opzegbeding?
Een tijdelijk contract biedt uw organisatie flexibiliteit: wilt u niet verder met de werknemer, dan verlengt u het contract niet. Een tijdelijk contract is echter alleen (zonder extra kosten) op te zeggen als u met de werknemer een tussentijds opzegbeding heeft afgesproken.
Opzeggen
Hoewel...
Lees het hele antwoord