Disfunctioneren
Er zijn genoeg redenen om disfunctioneren van een medewerker zo veel mogelijk te voorkomen. Zo kan disfunctioneren de motivatie en productiviteit van de werknemer en de mensen om hem heen verminderen. De werkstress die zij ervaren, vermeerdert juist. Met een goed gesprek komt de werkgever vaak al een heel eind maar soms zijn er drastischere maatregelen nodig. Denk dan aan een officiële waarschuwing, verbetertraject, overplaatsing, herplaatsing of schorsing.
Maatregelen moeten wel binnen de wettelijke kaders passen. Zo is een ontslag wegens disfunctioneren niet zomaar mogelijk. De werkgever moet een ontslag goed kunnen onderbouwen door een dossier op te bouwen.
Nieuws
Vacaturestop ontslaat werkgever niet van herplaatsingsplicht
Een werkgever mag een werknemer in principe alleen ontslaan als hij niet binnen een redelijke termijn kan worden herplaatst in een andere, p...
Wat als een OR-lid niet goed functioneert?
Het komt weleens voor dat de ondernemingsraad (OR) vindt dat één van de OR-leden niet goed functioneert of dat de bestuurder niet tevreden i...
Tips voor het schrijven van een slechtnieuwsbrief
Bij het schrijven van een slechtnieuwsbrief heb je de keuze uit twee benaderingen. Centraal daarbij staat de vraag of je met de deur in huis...
Ontslag na installeren van malware op laptop van baas
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet er in elk geval een dringende reden zijn. Malware op de laptop van de baas installeren, e...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
