Klimaatmaatregelen kunnen heel divers zijn en dat geldt ook voor de gevolgen voor werknemers. Denk bijvoorbeeld aan een verhuizing naar een duurzamer kantoorpand, vaker thuiswerken, wijzigingen in functies of de invoering van nieuwe technologieën of werkprocessen.
De OR moet de belangen van de achterban niet uit het oog verliezen en hierover met de bestuurder goede afspraken maken. Vaak heeft de OR advies- of instemmingsrecht bij deze vraagstukken.
Goede communicatie naar de werknemers is van belang voor het creëren van draagvlak. In OR-rechten voor het milieu (artikel) heeft u kunnen lezen over verschillende manieren om de achterban te betrekken. Denk aan het uitzetten van een enquête, het opzetten van een