VERDIEPINGSARTIKEL
Zó betrekt de OR zijn achterban bij het milieubeleid
Klimaatmaatregelen kunnen heel divers zijn en dat geldt ook voor de gevolgen voor werknemers. Denk bijvoorbeeld aan een verhuizing naar een duurzamer kantoorpand, vaker thuiswerken, wijzigingen in functies of de invoering van nieuwe technologieën of werkprocessen.
De OR moet de belangen van de achterban niet uit het oog verliezen en hierover met de bestuurder goede afspraken maken. Vaak heeft de OR advies- of instemmingsrecht bij deze vraagstukken.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Peer van den Bouwhuijsen, ambtelijk secretaris en tekstschrijver, e-mail: peervdbouwhuijsen@peerpublicaties.nl
Goede communicatie naar de werknemers is van belang voor het creëren van draagvlak. In OR-rechten voor het milieu (artikel) heeft u kunnen lezen over verschillende manieren om de achterban te betrekken. Denk aan het uitzetten van een enquête, het opzetten van een klimaatcommissie en het organiseren van een themabijeenkomst. In dit artikel leest u meer over de rechten van de WOR, het maken van afspraken met de bestuurder en de voorbeeldrol van de OR zelf.
Mogelijke gevolgen voor werknemers
Om te beginnen is het belangrijk om een beeld te hebben van de (mogelijke) gevolgen van milieu- of klimaatmaatregelen voor uw achterban.
Uw OR vertegenwoordigt de werknemers en moet weten welke belangen er voor hen